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求职指导与面试技巧,求职指导与面试技巧答案

huangp1489huangp1489时间2024-07-10 19:14:41分类面试技巧浏览11
导读:面试与应聘有什么区别?应聘和面试有区别吗?员工招聘面试有哪些技巧?面试与应聘有什么区别?面试是己通过笔试,或基本条件比较附合招聘公司的要求。应聘是你对公司有了初步了解,准备好资料与公司HR对接,参加公司笔试或面谈。面试离入职只差一步之遥。一定要好好把握,首先,要在着装上修饰自己,穿着上要与自己的气质相辅,力求给……...
  1. 面试与应聘有什么区别?
  2. 应聘和面试有区别吗?
  3. 员工招聘面试有哪些技巧?

面试应聘什么区别?

面试是己通过笔试,或基本条件比较附合招聘公司要求。应聘是你对公司有了初步了解准备好资料与公司HR对接,参加公司笔试或面谈。面试离入职只差一步之遥。一定要好好把握,首先,要在着装上修饰自己,穿着上要与自己的气质相辅,力求给面试官一个极佳的印象。

应聘和面试有着基本上的区别:一,面试:泛指面对面的交谈,并且在交谈中获得一些信息:专业知识,技能,经验,态度,性格等等;应聘:有网络应聘,也可以称之为应征,但不一定合适,于是就没有了下一个面试的环节.应聘和面试在通用中也有一定的相同之处:如,当我约了一个候选人来我司面试的时候,他/她到了大门口会说:我是来应聘XX职位的,我是来面试XX职位的.但根本的区别是:面试多数是通过了简历,第二回合的面谈和考试.而应聘,只是单方面的.

二者的概念不同:

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应聘是在没有工作的时候,通过网络平台或者报纸寻找工作,并且拥有面试机会的一种说法,就是还没有通过hr初筛的环节。

面试是指和工作人员约好时间地点,到达后进入面试的具体环节部分,代表已经通过了hr的初筛环节。

应聘和面试有区别吗?

看应聘什么岗位如果行政岗位,面试的形式内容没区别。评价标准也基本一致。如果是专技岗位,形式和内容就会更有针对性,也会灵活一些。不过即便也***取结构化面试,考官是会考虑到专技人员综合协调能力相对较弱,打分的时候标准会有所降低。

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员工招聘面试有哪些技巧

作为人事部门,招聘是为企业找到合适人才的关键岗位,一般面试会有一定的流程

一、在面试时,由于求职者没有正式被录用,不存在上下级的关系,跟求职者聊聊关于工作岗位/工作经历、兴趣爱好等问题,可以缓和气氛。本人特别反感一上来hr就让求职者做自我介绍,尤其是一些中高级岗位时还是用这样一个老套的方式开头,让求职者感觉特别压抑。一些基本信息简历上都写的一清二楚,又不是面试刚毕业学生。通过这些简单的聊天可依知道求职者的谈吐、逻辑以及性格特点,尤其是沟通能力,初步判断是否能够满足岗位的基本要求。

二、当经过第一阶段后,会进行往期工作经历的一切沟通,这个地方问的地方就比较多了。主要问应该知道而应聘者没有表达出来的问题。往期的工作经历以及成长点和收获点可以多问问,比如以往的工作让你感受最大的、成长最快的、最难忘的经历是什么,为什么难忘。通过问可以知道这个应聘者的职场经历、规划以及岗位能力。

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三、人力部门应该都学会倾听,因为你所问的问题面试者都会一一作答,需要我们去甄别去判断。

四、面试人员应该通过不同的方式和方法进行面试,提前准备好工具,比如性格测试/问题测试的答卷,还要提升自己的专业程度,通过多样化的面试手段找到合适的人。


面试之前,先做好招聘岗位的能力需求模型,根据需求模型,把面试的重点整理出来,包括把相应的问题罗列好,这是基础;

要做好面试,掌握八个字:实事切入,细节分析。

比如企业招聘“培训讲师“这个岗位,PPT的制作水平是岗位基础要求,面试时要怎么测试?

先实操提问:“怎样制作立体字效果?”、“经常使用哪个网站下载模板?”、“图片的外观怎么切换”等等;

再让对方拿出以前的作品,根据作品提问:“做这个PPT时,你是怎么设计框架的?”“这个动画效果,是怎么设置的?”“这张图片是用什么技巧抠图出来?”“用这张图片,是为了突出什么观点?”

前面的问题,考察对方的技能知识水平;后面的问题,确保这份PPT是他本人的作品,而不是网上下载或者用同事的作品张冠李戴;

用开放式的提问,才能引导应聘者更多的表达,从中寻找继续深入交流及分析的点,挖掘更多信息;不要用只有是与否这样的封闭式问法,这样会让面试流于形式。

首先需要的是自信,绝对的自信。因为你不会因为失去这份工作而导致人生出现巨大变故,现在找到一份工作还是很简单的,只是找到称心的工作很难。

其次你的自我介绍要围绕你对于这个岗位的优势来展开。不能出现你去面试一个文员岗位,自我介绍中对自己多么热爱唱歌来介绍。

一般HR会问一些你的优缺点类似的问题,你既不能回避式的回答,也不能真的说出一大堆缺点。答案的后续追问都万一自己可控范围内。

还有最重要一点,要礼貌的直视对方的眼睛,不要乱瞟。

好的技巧是你在面试时能够得到一份好工作的关键。内容最好提前准备、面试当中应该注意的问题等,面试是一个短时间交流的过程,这个过程中包太多,比如你的反应能力、应变能力、语言组织能力等。所以如何做好面试对求职者是至关重要的。

1、收集资料:在面试前先了解该公司,以求“知己知彼百战不殆”;准备好面试材料、求职信及[_a***_]简历等,面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍来调整情绪,尽量保持心态平和,避免紧张、心浮气躁,尽量展现自己,让面试者看到你优秀的一面。

2、留好印象:第一次见面和主考官握手一定要有力,以说明你的自信和热情;要两眼平视主考官,注意和考官们目光交流,而不要环顾四周。面试时要集中注意力,对主考官提出的任何问题都不要忽略。

3、语言组织: 听清面试官所提的问题,切忌答非所问。把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。回答有自己的见解,只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

4、诚信为先: 知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

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