门店招聘平台有哪些,门店招聘平台有哪些软件

1. 门店怎么找干活的工人？
2. 现在公司一般通过什么渠道招聘员工？

门店怎么找干活的工人？

门店找干活的工人可以通过以下几种方式：

招聘网站：在各大招聘网站上发布招聘信息，如智联、58同城、拉钩等。可以在网站上发布详细的招聘信息，包括工种、工作时间、工资待遇等，以便吸引到合适的工人。

社交媒体：在社交媒体上发布招聘信息，如微信、微博、抖音等。可以通过朋友圈、行业群等渠道扩散招聘信息，提高招聘效率。

招聘会：参加各类招聘会，如线上或线下的职业招聘会、行业招聘会等，可以直接与应聘者面对面交流，更快地找到合适的工人。

内部推荐：鼓励员工推荐身边的朋友、亲戚等加入门店工作，这种方式可以节省招聘成本，提高招聘效率。

猎头公司：对于需要招聘高级工人的门店，可以考虑使用猎头公司来寻找合适的工人。猎头公司会有针对性地寻找符合要求的候选人，提高招聘成功率。

在寻找干活的工人时，要注意以下几点：

明确招聘要求：要明确招聘的工种、工作时间、工资待遇等，避免浪费时间和***。

详细描述工作性质：要详细描述工作的性质、内容、工作环境等，以便让应聘者了解工作的具体情况。

注明工作地点：要注明工作的具体地点，以便让应聘者了解工作地点的情况。

你可以通过以下几种途径找到适合门店干活的工人：

1. 在当地招聘网站或社交媒体平台发布招聘信息，明确要求门店工作经验和相关技能。

2. 与当地职业培训机构合作，了解他们是否有培训合格的工人，并向他们提供就业机会。

3. 与就业中介机构合作，寻找符合门店需求的工人。确保与中介机构建立良好的合作关系。

4. 通过内部员工推荐，鼓励员工介绍合适的人选，可以提供适当的奖励作为推荐的激励措施。

5. 参与当地招聘活动或职业展会，与求职者面对面交流，并了解他们的背景和技能。

6. 在门店内设置招聘海报或传单，吸引有意向的人前来应聘。

7. 制定详细的工作职责和招聘标准，以便筛选合适的工人。

通过以上方法，你应该能够找到适合门店工作的合格工人。记得在招聘过程中进行面试和背景调查，确保选择到负责、有经验的员工。

现在公司一般通过什么渠道招聘员工？

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从大方面来说，招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种

一、内部招聘，是指公司将职位空缺在内部向员工公布并鼓励员工竞争上岗。这类公司通常是规模较大的集团化公司，内部招聘有助于增强员工的流动性，也是一种有效的激励手段。公司对自己的员工更加了解，便于管理。员工对公司原有的企业文化也有认同感，业务也熟练，轻车熟路。这种招聘模式，有利于将公司人才利用最大化。但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工存在一定的思维惯性，缺少活力。

二、外部招聘，通常意义上大家都会忽视内部招聘，谈起招聘渠道，大家说的通常是指外部招聘。外部招聘的渠道随着时代发展、科技进步、企业发展进程日新月异，多种多样。目前来说，主要的外部招聘渠道有以下几类：

1、校园招聘，这是许多企业主要***用的一种招聘渠道，企业通过向学校发布招聘信息，招聘宣讲，举办专场招聘会或者参加大型的校园双选会吸引众多应届毕业生参与。大学毕业生白纸一张，便于企业培养，但同时他们缺乏实际工作经验，需要企业花费较大精力培训，当下学生对自身定位的失准也容易造成人才流失严重。

2、[_a***_]，随着网络日益发达，网络招聘俨然成为很多企业首选的招聘渠道，这种招聘渠道无论从招聘信息的发布、还是与应聘者建立联系等方面都迅速快捷，成本相对较低。通常将公司的招聘信息发布到相关招聘网站或者发布到公司的官网上。目前国内影响力比较大的招聘网站有智联招聘、化工英才网、前程无忧、上啥班短***招聘APP等等。

3、其他的还有包括通过中介机构、熟人推荐、猎头服务等等多种招聘渠道。

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