面试渠道销售技巧,面试渠道销售技巧有哪些

1. 一个新手如何通过销售面试？
2. 作为面试官，如何面试销售人员？

一个新手如何通过销售面试？

我觉得作为一个新手要做销售，可以说对销售这块没有任何的销售技巧，你要明确自己适合做哪类销售？然后从销售最低岗位做起，再做打算面试。

销售岗位有很多，比如:项目经理，项目助理，还有店面导购等等。每一个岗位的职责不同，销售难易程度也不同。

所以我觉得你应该从销售最底层做起，如果你学历高，就可以直接进入公司跟着项目组做销售助理开始，以后有经验了就可以做销售经理，销售总监等等;如果学历不是很高，我就建议你去做店面导购，有一定经验就可以做督导，店长等。

最后选择好销售方向，定位好自己，再去面试。面试之前服装整洁干净，建议商务休闲为主服装，不能穿的太过时尚，因为你面试的岗位是销售。其次，一定要带份自己做的简历，突显出你以往的工作经历及学习情况等。第三，保持好良好的状态，不要压抑。回答问题简明扼要，直奔主题。多问晋升机制及入职前有无培训等。最后，祝你好运！

我是职场菜鸟领路人，欢迎关注我，了解更多职场经验。希望大家发表建议，相互学习，谢谢！

謝謝悟空邀请:又到了新的一年开工期，很多朋友又在忙着准备开始着手新的一年工作计划了，也有些朋友或刚入职场，小编提到这个问题了，也许是其中的一员吧，猜的，呵呵，新手如何通过销售面试?首先，你得有个心理准备，就是通过了或通不过的准备，因为只有这个基础，你才能保持一个平常心，面试的时侯发挥正常，对面试官的问答才不会紧张乃至发慌，其次，就是要对你所面试的公司和产品具备一个基本的了解，否则一问三不知，就麻烦了，因为正规有规模的企业，面试官会看重这一点，***如你对这个企业和产品有所了解的话，说明你还是喜欢这份工作，再次就是简历了，算了，既然是新手，肯定是没有工作经历，那就好好的填写下学历这一栏，最好填写在校获取的一些荣誉，那样对于面试会增分不少的，最后就是面试的穿着和谈吐一定要得体了，这点很重要，既然选择销售，内在和外在形象是非常重要的，祝你成功!謝謝，喜欢的亲们，记得点个关注和互动哦，也祝新的一年，头条越办越好!

何南回答

你好

在所有招聘销售人员的公司中，对销售人员的要求都是大同小异的，比如积极主动、大方热情、口才好、长相好、勤快等，专业的产品知识及竞争信息都可以在后期学习或调查得到，这些素质可不容易学。

所以你可以审视一下自己，如果你没有上述任何一个特点，建议还是别做销售，做也做不起来。

还有另外一种销售人员，就是掌握着分销渠道或者能够快速建立分销渠道的人，比如从一些机关、协会等出来的人，或者从已有渠道中离职出来的人，这种人也很受很多快销型单位的青睐。如果你有这种***，也可以为你加分不少------不过如果真有这种***还应聘什么销售啊，都是自己代理产品了。

如果你具有某些特质，比如口才、比如勤快、比如有死缠烂打的精神，都可以为你的面试加分，具体怎么表现需要你想办法。

我曾经遇到过的一个销售例子，在绍兴时的一个医药代表，退休的退伍军人一枚，面试肯定是无法通过的，年龄太大。但是这位先生每天去要面试的单位堵门，要见董事长，没办法人资为了不惊动董事长，只有给了他绍兴的一个县----绍兴县，结果人家就靠着这个县的销量让很多地级市人员蒙羞。

销售人员必须有苦中作乐的精神，你准备怎么吃苦？

我是何南，准备好了就去吧。

感谢邀请

我毕业的时候做房产销售，现在做猎头，也是销售性质，个人觉得做销售就是要会讲，面试的时候讲话逻辑要清楚，也就是沟通表达要好，第二就是自信，面试的时候尽量体现自己曾经辉煌经验，够自信，第三就是穿戴得体，注重和面试者的礼仪；第四就是有过相关或者类似的经验，没有也去网上看看别人的经验，第五就是要对自己面试的公司，销售的产品有个大致的了解，体现你面试的诚意和做事的态度。祝君好运。

作为面试官，如何面试销售人员？

HR如何面试销售人员？

首先，根据面试的形式和人数分单独面试和小组面试，如果是HR与候选人一对一单独面试，还可以从面试的流程先后顺序来看是初次面试还是最终面试（现在很多专职招聘HR会通过电话进行初面，而在与业务经理面试之后或者同时还会有业务部门HR经理进行面谈）。

如果是招聘HR单独初面，也就是说通过电话进行初步的筛选和核对信息，一般来说电话面试的重点考察内容会是大而全的信息，通常会包含以下几个方面：

1. 候选人沟通能力，表达清晰程度，问题理解能力和应对能力。这个对于面试销售人员非常重要，即使通过电话，有经验的HR从初步的沟通就可以基本判断销售人员的社会经验和销售经验。

2. 候选人专业知识上与工作要求的匹配程度，以往工作内容和业绩情况。一般销售都要求有同行业同类产品销售的经验，有些行业的销售还要求候选人自带人脉***。

3. 离职原因，价值观，求职动机是否有明显的逻辑问题或与企业文化不匹配之处。

4. 初步的[_a***_]了解和期望值。每个公司对销售奖金或提成的方式可能会不同，大致了解薪资情况有助于HR把握最终OFFER情况。

如果候选人通过了初试，下一环节的HR面试绝大多数就是由业务部门专属的HR经理或者级别更高的HR面谈了，除了以上内容之外，业务HR会重点考虑候选人与现有团队的匹配程度、在团队中的发展空间和潜力、以及更深入的把握候选人的胜任力等等。

为了缩短面试流程以及获得一致的面试信息，后面的面试多数公司会选择HR与业务经理一起参加的小组面试，HR通常的职责和定位是负责串场和主持面试，由业务部门负责考察业务相关问题，HR负责提问职业发展、就职动机等软性技能和匹配度。面试之后双方再将各自的观察和评价进行交流从而得到一致意见。

当然，以上是从HR的面试形式和环节上来介绍，如果从面试问题和面试方法上介绍，又是另外一篇文章了。希望帮助到你！😀

我多次参与过本单位这方面的工作，也了解些这方面的“内幕”。一般来讲大企业（集团公司）集体面试的销售人员多为应聘的营销专业或管理类专业的学生或销售员或区域经理。应聘者首先要参加笔试，笔试过关者然后参加面试。面试内容基本上分三方面（每部分都有时间要求）：一是自述部分。这部分每位面试人员都会有五项打分要点：仪表着装、礼貌自信、表述条理、特长（专业）突出、时间要求；二是统一答题即单独进行每人回答三个问题：你为什么竞聘这个岗位或你竞聘这个岗位的优势是什么？如果客户无理提出退货你怎么办或已销售给客户的产品有质量问题你如何解决？如何维护销售渠道或你如何推销新产品或如何开发区域新市场？等等（平分要点面试评委人手一份打分）。三是主考官提1到2个问题。然后加权平均，就是这位应聘者的得分。按高分到低分录取。单一面试官多为中小企业（公司），多是了解应聘者家庭情况，专业（学历）知识，有何经历，从事过何种销售工作，有何特长优势，能不能长期出差，对做好销售工作的理解等，不管是笔试、何类面试都会有些“奇葩”问题，不好下手回答，考验应聘者临场（见多识广的）应变能力。还有好多具体要求，无法一一表述，就谈这些吧，但愿能帮到这些应聘者。

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